Un constat encore préoccupant
En 2026, les femmes gagnent encore en moyenne 15 à 20 % de moins que les hommes à poste équivalent. Les écarts de carrière, le plafond de verre et les inégalités de représentation dans les postes à responsabilité restent des réalités du monde professionnel.
Ce que dit la loi
- Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier
- leur index d'égalité professionnelle chaque année
- La loi interdit toute discrimination salariale fondée sur le sexe
- Le congé maternité et paternité est protégé par le Code du travail
- Le harcèlement sexuel est passible de sanctions pénales
Les leviers pour agir en entreprise
- Mettre en place une politique de rémunération transparente
- Favoriser la mixité dans les recrutements et les promotions
- Sensibiliser les managers aux biais inconscients
- Encourager le partage des responsabilités familiales
Les femmes dans les métiers du commerce et de la communication
Ces secteurs sont parmi les plus féminisés, pourtant les postes de direction restent majoritairement occupés par des hommes. Changer les mentalités commence dès la formation.
Capforma s'engage
Chez Capforma, nous croyons en l'égalité des chances pour tous nos apprenants, quel que soit leur genre. Nos formations préparent à évoluer dans un monde professionnel plus juste et plus inclusif.